A négynapos munkahét gondolata nem újkeletű, azonban a közgondolkodásba a koronavírus-járvány hozta be ismét, amikor is fellendült az otthoni munkavégzés és a digitális transzformáció - írják az Oeconomus szakértői.

Úgy vélik hogy bár a négynapos munkahét nem minden vállalatnak/munkakörnek felel meg, a kutatások bizonyítják: a négynapos munkahét előnyös a munkavállalók jólétére, a kiégés csökkentésére és ezáltal a termelékenység növelésére.

A tanulmányban bemutatják a négynapos munkahét relevanciáját,

megvalósításának lehetséges formáit, valamint az ellene és mellette szóló érveket is górcső alá vesszük. Több országban is kísérleteztek már a négynapos munkahét bevezetésével, így sorra vesszük, hol milyen eredménnyel zárultak a tesztidőszakok.

A tanulmány tleljes terjedelmében ezen a linken olvasható:

https://www.oeconomus.hu/irasok/negy-nap-munka-harom-nap-pihenes/