Infostart.hu
eur:
361.5
usd:
310.96
bux:
131696.18
2026. május 17. vasárnap Paszkál

Ukrán vendégmunkásokat alkalmaznának a cseh munkáltatók

Csehországban ugyan az elmúlt hónapban nőtt a munkanélküliek száma, ennek ellenére még mindig itt a legalacsonyabb a munkanélküliségi arány az Európai Unió tagállamai közül. Az arány jelenleg öt és fél százalékon áll. A munkanélküliség emelkedésével együtt azonban a szabad munkahelyek száma is emelkedik, ezért a cseh munkáltatók ukrán vendégmunkásokat alkalmaznának.

 Csehországban Prágában a legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta, a legfrissebb adatok szerint 3,3 százalékos, a legtöbb állástalan pedig az északi országrészben él, az arány azonban itt sem éri el a 8 százalékot. Csaknem 10 éve nem volt ilyen alacsony a munkanélküliek száma Csehországban, ez viszont gondot okoz a munkáltatóknak. Michaela Marksová, a munkaügyi és népjóléti miniszter azt elemezte, miért van sok szabad munkahely, ha még mindig csaknem 400 ezer ember állástalan országszerte. „Azoknak az embereknek, akik a munkaügyi hivatal nyilvántartásában szerepelnek, többnyire valamilyen egészségügyi problémájuk vagy csak alapfokú végzettségük van” – fejtette ki a tárcavezető.

 A cseh kormány ezért kész a jelenleginél is jobban megnyitni a munkaerőpiacot a külföldi, elsősorban az ukrán munkavállalók előtt. A kormány döntésének értelmében Prága megerősíti lvovi főkonzulátusát, hogy a képviselet az eddigi havi 400 helyett akár havi 800 ukrán munkakérelmet is el tudjon intézni.

 A Bohuslav Sobotka vezette kabinet ezzel a döntéssel reagált a cseh Gazdasági Kamara, valamint az Ipari és Kereskedelmi Kamara hétfői felszólítására, hogy tegye haladéktalanul lehetővé további ukrán vendégmunkások azonnali toborzását és alkalmazását. „Nem állunk meg az eredetileg ötezresre tervezett kvótánál” – mondta Ján Mládek ipari és kereskedelmi miniszter. Megjegyezte: eddig már 3800 ukrán jelentkező van csehországi munkára, tehát az eredeti keretet három hónap alatt megtöltenék.

 Az ellenzék és a szakszervezetek nem értenek egyet a kormány elképzelésével. Jiří Dolejš, Cseh- és Morvaország Kommunista Pártjának alelnöke azzal érvel, hogy 120 ezer ukrán munkavállaló rontja majd le a munka árát. A vállalkozók és munkaadók szövetségének konföderációja szerint jelenleg mintegy 140 ezer alkalmazottat keresnek a csehországi cégek.

 A cseh jobboldal úgy véli, a munkaerőpiac igényeire az oktatásügynek kellene rugalmasan reagálnia, hiszen a tanulmányaikat befejező diákok gyakran nincsenek felkészülve arra, hogy a különböző szakmákban azonnal munkába álljanak.

KAPCSOLÓDÓ HANG
Címlapról ajánljuk
Ásványkincs-motor – miért nem egyenértékű minden dollárnyi GDP?

Ásványkincs-motor – miért nem egyenértékű minden dollárnyi GDP?

Egyes országokban a gazdaság motorja nem a gyárakban vagy az irodákban működik, hanem mélyen a föld alatt. Olaj, gáz vagy ritkafémek termelik meg a GDP jelentős részét, gyakran anélkül, hogy széles társadalmi teljesítmény állna mögöttük. Ez alapjaiban torzítja az országok közötti összehasonlítást. De mit jelent ez egy olyan ország számára, mint Magyarország, ahol ilyen kincsek nincsenek?

Milliárdos felújítás – válaszolt a Kúria Magyar Péter szavaira és kérdésére

A miniszterelnök a budai Várban lévő kormányzati épületek szombati bejárásán beszélt arról, hogy mit terveznek a még felújítás alatt álló épületekkel és kérdéseket tett fel Varga Zs. András Kúria-elnöknek.
inforadio
ARÉNA
2026.05.18. hétfő, 18:00
Salát Gergely
sinológus, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem és a Magyar Külügyi Intézet munkatársa
Hogyan lehetne oldani a magyar nyugdíjkorhatár egyszerre fennálló merevségét és lazaságát?

Hogyan lehetne oldani a magyar nyugdíjkorhatár egyszerre fennálló merevségét és lazaságát?

Jelenleg a magyar nyugdíjkorhatár egyszerre merev és laza. Merev, mert 2012 óta főszabályként tilos az általános nyugdíjkorhatár elérése előtt nyugdíjba vonulni. Laza, mert 2011 óta azok a nők, akik az általános (másképp: irányadó) korhatár alatt összegyűjtöttek 40 éves jogviszonyt (nagy részben szolgálati idő, de például a felsőoktatási évek nem számítanak), levonás nélkül nyugdíjba vonulhatnak. A laza korhatár olyan népszerű, hogy legtöbben a merevséget is a lazaság kiterjesztésével oldanák. Holott ismert és más országokban bevált a rugalmas (másképp: változó) korhatár rendszere: az általános korhatár elérése előtt 2–3 évvel, akár 20 évnyi szolgálati idővel, előrehozott nyugdíjjal nyugdíjba lehet menni, csak le kell nyelni az előrehozott időszakért az évi 4–6 százalékos máluszt. A cikk első felében összehasonlítom a két rendszert, majd egy elméleti átmenetet mutatok be a merev/laza és a rugalmas korhatár között. Végül gyakorlati javaslatot teszek egy hatéves átmenetre a merev/laza rendszerből a rugalmasra.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×