A július elsejei változás lényege, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyok – alkalmi munka, idénymunka – szabályai szerint senki nem dolgozhat többet évente 120 napnál. Eddig az volt a jogszabályi rendelkezés, hogy két fél között nem lehetett 120 napnál több ebben a jogviszonyban, most viszont a munkavállaló nem vállalhat több napot ennél. Ez azt jelenti, hogy összesítik az idénymunkában töltött időszakot – egy munkavállaló esetében az összes munkáltatójánál –, eddig ugyanis 120 nap után mehetett a munkavállaló egy másik munkáltatóhoz, és újra kezdődhetet a 120 nap számítása. Ennek a lehetősége zárul most be.

Az viszont könnyebbség erre az évre, hogy július elsejétől nem időarányosan veszi figyelembe a NAV a 120 napot, hanem a 120 nap még mindenkinek a rendelkezésére áll a második félévben – tette világossá az InfoRádió megkeresésére Kádár Zsombor, a NAV sajtóreferense.

Idénymunkában egyébként átlagosan 300 ezren dolgoznak Magyarországon, nyáron többen. Elsősorban kétféle idénymunka van: mezőgazdasági és turisztikai.

Ebben a jogviszonyban nem olyan magas a közteher, ami viszont továbbra is pozitívum marad; munkáltatói oldalon van egy fix összeg.

„Mezőgazdasági idénymunkánál 2200 forint az adótartalom egy napra, amit ha befizet a munkáltató, akkor nincsen semmilyen egyéb közteher, szociális hozzájárulási adót vagy rehabilitációs hozzájárulási adót sem kell fizetni. Viszont ennek az a másik oldala, hogy a munkavállaló sem kap társadalombiztosítási ellátást, csak bizonyos ellátásokra lesz jogosult. Kki lehetett kerülni azt, hogy a magasabb közterheket kifizesse a munkáltató, ezen kellett változtatnia a jogalkotónak” – magyarázta Kádár Zsombor, vagyis

gazdaságfehérítési intézkedésről van szó,

ennek megfelelő eredményeket is várnak tőle, illetve hogy a foglalkoztatott legyen foglalkoztatott, az idénymunkás pedig idénymunkás; egy adott alkalmi munkára egyszerűbb legyen valakit alkalmazni és könnyebb, de ha ténylegesen tartósa,n egész évben, folyamatosan akarnak valakit alkalmazni, akkor azt a rendes foglalkoztatotti jogviszony keretei között tegyék meg.