A menedzsment sokszínűsége nagyon is fontos kérdés - hangsúlyozta David Solomon a Goldman Sachs vezérigazgatója a CNBC-nek a Világgazdasági Fórumon Davosban. A CNN híre szerint a bank elsősorban a nők nagyobb szerepvállalását segítené elő a nyomásgyakorlás révén.

A bankvezér felhívta a figyelmet arra, hogy az elmúlt 4 évben az Egyesült Államokban a tőzsdére bevezetett vállalatok közül szignifikánsan jobban szerepeltek azok, amelyek menedzsmentjében legalább egy női vezető is ült, mint azok, amelyeknél nem.

A Goldman Sachs hivatalosan július elsejével vezeti be ezt változást az USÁ-ban és Európában, 2021-től pedig kiterjeszti a nyomásgyakorlást, és már csak azoknál az IPO-nál vállal szerepet, ahol a tőzsdére készülő cég legalább két olyan igazgatósági tagot bemutat, aki valamely esélyegyenlőségi szempontból hátrányos helyzetű csoporthoz tartozik.

A Goldmannál egyébként a 11 tagú igazgatóságban 4 női igazgató vesz részt.