A 2022 nyara óta működő tesztprogramban arra jutottak, hogy "a négynapos modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra", és "többségük munkája jellege vagy élethelyzete miatt nem tudott ebben a modellben kellő hatékonysággal dolgozni" - írja a cég bejelentése alapján a HVG.

A vállalat közleményében azt is hozzáteszi, hogy "a vegyes munkarenddel működő csapatok összehangolása hosszú távon szintén kihívásokat jelentett", így a projekt február 29-én véget ér.

Pedig korábban azzal büszkélkedett a Telekom, hogy népszerű az ötlet a tesztelők között - írja a lap. Hónapokkal azután, hogy elindították a projektet, arról írtak, hogy a három egybefüggő szabadnap kiegyensúlyozottabbá teszi a dolgozóikat, és utána nagyobb hatékonysággal tudnak teljesíteni a munkahelyükön.

Sőt, néhány további hónappal később arról is beszámoltak, hogy a program résztvevőinek "92 százaléka érezte úgy, hogy a munkája mellett elegendő ideje jut a magánéletre, és a próbaidőszak végén 90 százalék válaszolta azt, hogy szívesen folytatná a 4 napos munkahétben való munkát" - emlékeztet a lap.