Nyugodt, átgondoltabb döntéseket hoz, politikusabb és emocionálisabb, mint a férfiak. Könnyebben elismeri, ha hibát követ el, és nem veszi át a másik nemre jellemző viselkedésmintákat, ugyanakkor felkészült, rátermett és elsősorban a szakmaiság vezérli - ez jellemzi a jó női vezetőt a Mit tudnak a nők...? címmel megtartott kerekasztal-beszélgetés résztvevői szerint.

A férfiak, ha vitáznak, igyekeznek mindenekelőtt az egójukat védeni, a nők számára azonban ez kevésbé fontos szempont: ők inkább magára a problémára összpontosítanak - véli az OTP Lakáslízing Zrt. vezérigazgatója, aki szerint a nőknek még mindig nehezebb előrejutni. Létezik az üvegplafon: valamibe folyton beleütközünk, de fogalmunk sincs, miből van - mondta Dunavölgy Mária.

Karrierje építése során sok nő beleesik abba a hibába, hogy férfiassá válik, férfias megoldásokat alkalmaz a vezetésben - magyarázta Dunavölgyi. Kondricz Péter, a Sun Microsystems közép-európai jogi igazgatója szerint ennek elsősorban az az oka, hogy a nők azt hiszik, ha nem alkalmazkodnak a férfias környezethez, akkor az üzleti életben eltapossák őket. Éppen ezért a legtöbb nő, mire vezetői pozícióba jut, úgy viselkedik, mint a férfiak. Ezt követeli a jelenlegi társadalmi, gazdasági helyzet - tette hozzá.

A munka harc?

Dunavölgyi Mária ehhez kacsolódva elmondta: léteznek olyan vállalati kultúrák, amelyekben a nőknek nem kell férfias viselkedésmintákat felvenniük ahhoz, hogy vezetővé váljanak. Hozzáfűzte azonban: létező jelenség a méhkirálynő-szindróma, amikor egy nő férfiakkal veszi körül magát, nem enged más nőket a vezetésbe. mindig igaz, hogy nőknek még mindig sokkal nehezebb előrejutni az üzleti világban vagy a politikában. Az üvegplafon létezik, de fogalmunk sincs, miből van - jegyezte meg az OTP Lakáslízing Zrt. vezérigazgatója.

Kétségtelen, hogy férfielvű társadalomban élünk, és bizonyos pozíciókat még mindig féltékenyen őriznek a férfiak - mondta Baán László, a Szépművészeti Múzeum főigazgatója, a rendezvény házigazdája, aki emlékeztetett: az új kormányban például egyetlen nő sem kapott szerepet miniszterként. A közgazdász szerint míg a férfiak - ahogy az az évszázadok alatt a génjeikbe kódolódott - harcnak tekintik a munkát, addig a nők inkább nyertes-nyertes játszmákban gondolkodnak.

A férfiak könnyebben hoznak meg kegyetlen döntéseket, míg a nők több szempontot - köztük szociálisakat - vesznek figyelembe - magyarázta Keresztury Éva, a Hilltop Neszmély Zrt. borkereskedelmi igazgatója. Tapasztalatai szerint a dolgozók nagyon hálásak, ha vezetőjük beismeri, hogy olykor hibát követ el - ez a nőknek talán könnyebben megy - fűzte hozzá.

A rátermettség nem a nemtől függ, a munkában a teljesítménynek kell középpontban álllnia - ez az Ericcson volt elnök-vezérigazgatójának véleménye. Fodor István, aki egyéb elfoglaltsága miatt csak üzenetét küldte el a találkozóra, úgy véli: sok hasonló beszélgetésre van szülség a tabuk ledöntéséhez és a sztereotípiák átalakításához.