A társadalmi vita után megjelent a Magyar Közlönyben a kormány rendelete a minimálbér és a garantált bérminimum megállapításáról - írja a 24.hu. A kormányrendelet hatálya 2025. január 1-től kiterjed minden munkáltatóra, munkavállalóra.

A rendelet értelmében tehát

1. munkáltatón a költségvetési szervet,
2. munkavállalón a költségvetési szervnél foglalkoztatottakat,
3. alapbéren a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, egészségügyi szolgálati, köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók, politikai szolgálati és biztosi jogviszonyban állók esetében az illetményt, a különleges jogállású szervnél közszolgálati jogviszonyban állók esetében az illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

A rendelet a munkaadók és munkavállalók szervezeteinek hároméves megállapodásában foglaltakkal összhangban emeli a legkisebb béreket.

A Nemzetgazdasági Minisztérium korábbi kalkulációja alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított minimálbér havibér esetén 290 800 forint, hetibérnél 66 860 forint, napibérnél 13 380 forint, órabérnél 1672 forint.

A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottnál alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő esetén havibér esetén 348 800 forint, hetibér alkalmazása esetén 80 190 forint, napibér alkalmazása esetén 16 040 forint, órabér alkalmazása esetén 2005 forint.

A kétféle órabér-tételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, akkor arányosan csökkentett, ha rövidebb, akkor arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni. Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, az órabértételt a munkaidővel arányosan kell számolni.