Infostart.hu
eur:
400.33
usd:
342.4
bux:
99596.8
2025. július 9. szerda Lukrécia
Nyitókép: Pixabay

Fontos tudnivalók az év végi szabadságolás előtt

Elvileg kötelező kiadni minden idei szabadságot december 31-ig, de van néhány kivétel.

Szűk egy hónappal a naptári év vége előtt egyre több cég kénytelen azzal szembesülni, hogy kisebb-nagyobb fennakadásokkal is járhat, ha a Munka törvénykönyvének megfelelve minden munkavállalójának kiadja az idén esedékes szabadságát. Ennek elmaradása akkor is jogszabálysértésnek számít, ha az adott időszakban a munkavállaló sem akar szabadságra menni.

A probléma megoldását jelentősen nehezítheti a munkaerőhiány miatt fel nem töltött létszámkeret, illetve a karácsony előtti csúcsidőszak fokozott terhelése is. A kisebb cégek különösen nehéz helyzetbe kerülhetnek a szabadságolások miatt – hívta fel a figyelmet a Trenkwalder munkaerő-kölcsönző és -közvetítő cég.

Néhány rendelkezés azonban lehetőséget ad a szabadság következő évre való átvitelére:

  • Az életkor után járó pótszabadság – ez életkortól függően 1-10 nap lehet – a következő év végéig adható ki. Ez főként az idősebb munkavállalók esetében ad nagyobb mozgásteret. Ugyanakkor a pótszabadság átviteléről még a tárgyévben írásban meg kell állapodni a feleknek.
  • A tárgyévben megkezdett szabadság 5 munkanappal átnyúlhat a következő évre is, ha azt közben nem szakítják meg. Aki például az általános munkarend szerint december 30-án, hétfőn megy szabadságra, a 2019-es szabadságkerete terhére január 8-áig pihenhet.
  • Ha a munkavállalót október 1-jén vagy azt követően alkalmazták, az időszakra járó szabadság egésze a következő év március 31-éig felhasználható.
  • Emellett felmerülhet olyan ok a munkavállaló oldalán (gyes, hosszabb betegség), ami nem tette lehetővé a szabadság kiadását a megfelelő időszakban. Ilyenkor a szabadságot az ok megszűnését követő 60 napon belül kell kiadni.

Az év végéhez közeledve, mivel a munkáltatónak legalább 15 nappal korábban jeleznie kell, hogy a munkavállalót szabadságra kívánja küldeni, a szabadságok megtervezésére gyakorlatilag már alig egy-két hét maradt. A munkavállaló az éves szabadságkeretéből hét munkanappal szabadon rendelkezhet, ha a szándékát szintén legalább 15 nappal előre jelzi.

A ki nem vett szabadságot megváltani – a munkaviszony megszűnésekor történő megváltást kivéve – nem lehet.

Címlapról ajánljuk
Vádalku: lehetetlen feltételt szabott Robert Fico merénylője
Tudósítónktól

Vádalku: lehetetlen feltételt szabott Robert Fico merénylője

Lobbanékony természet, és hajlamos az agresszivitásra Juraj Cintula, aki tavaly májusban merényletet követett el Robert Fico szlovák kormányfő ellen. „A bűncselekmény idején személyiségzavar volt megfigyelhető nála, de tudatában volt annak, mit tesz, és önkontrollját megőrizte. Tisztában van azzal, hogy bűncselekményt követett el” – áll a törvényszéki szakértők vádlottról készített, a bírósági tárgyalás első napján felolvasott pszichiátriai jelentésében. A vádlott azt mondta, hajlandó lenne 12 évet leülni a kormányfő elleni merényletért.

Rosszabbodott a helyzet a Normafán, kérést intéztek a látogatókhoz

Az eső és a szélvihar együtt jelentős pusztítást végez.
VIDEÓ
inforadio
ARÉNA
2025.07.09. szerda, 18:00
Kovács Erik
a Mathias Corvinus Collegium Klímapolitikai Intézet vezető kutatója
EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×
×
×