A Workania internetes állásportál által működtetett Fizetesek.hu kutatói ezúttal 2011 második félévének béren felüli juttatásait hasonlították össze a korábbi adatokkal. A legszembetűnőbb változás, hogy az előző év második félévében 13 százalékkal nőtt azon munkavállalók száma, akik semmilyen juttatásban sem részesültek munkaadójuktól a fizetésükön kívül. Míg ugyanis tavaly az év első felében a dolgozók 26 százaléka nem kapott juttatást, a második félévben már 30 százalékuk csak a bérére számíthatott.

Az anonim internetes bérfelmérés alapján még árnyaltabb képet kapunk a pozíciószintek szerinti összehasonlítás során. A segédmunkások több mint fele (53 százalék) nem kap juttatásokat, de a felsővezetők közül is majdnem minden tizedik ember (12 százalék) is csak a fizetésére számíthat.

Valamivel rosszabb a helyzet a középvezetők körében, ahol a juttatásnélküliek aránya 19 százalék, míg az év utolsó 6 hónapjában már egyáltalán nem kapott béren felüli juttatást a szolgáltatási szféra dolgozóinak 41 százaléka, az adminisztratív alkalmazottak harmada, és a műszaki területen szakképzett dolgozók negyede.

Az előző év két félévének egybevetése során a Fizetesek.hu kutatói csökkenést tapasztaltak az alkalmazottak képzése (-5 százalék), a rugalmas munkaidő (-6 százalék), az egészségügyi megtakarításhoz való hozzájárulás (-10 százalék), a notebook és mobiltelefon magáncélokra történő használatával kapcsolatban is. (-10 százalék).

Vannak kiugróan visszaszoruló juttatási formák is. Ilyen például a szolgálati személygépkocsi magáncélokra történő használatának engedélyezése (-15 százalék), vagy az üdülési csekkek adásának lehetősége, ez utóbbit már 16 százalékkal kevesebben kapták, mint az előző félévben.

Összességében 2011 második felében a legnépszerűbb juttatás a meleg étkezési utalvány volt: ebben az alkalmazottak 42 százaléka részesült, majd a rugalmas munkaidő következett 16 százalékkal, helyi utazási bérletet pedig a dolgozók 14 százaléka kapott.

A béren felüli juttatásokra is igaz az a feltételezés, hogy nem mindegy, hogy milyen pozíciószinten dolgozik a munkavállaló.

Míg ugyanis tavaly a felső- és középvezetők mintegy fele (47 illetve 49 százalék) kapott meleg étkezési utalvány, addig a segédmunkásoknak mindössze 24 százaléka. A szakképzett munkaerő harmada, az adminisztratív dolgozók 42 százaléka részesült ebben a juttatásban.

Ugyancsak feltűnő különbséget tapasztalni a munkahelyi ingyenes italellátással kapcsolatban, ez a segédmunkásoknak csak 6 százalékát illeti meg, miközben a felsővezetők 17 százalékának erre sem kell külön költenie.

Amíg a segédmunkások esetében az ingyenes italellátás és a meleg étkezési utalvány a két leggyakoribb juttatás, addig felsővezetőknél a mobiltelefon vezet 53 százalékkal, a meleg étkezési utalvány után pedig a notebook használata következik 42 százalékkal.