Infostart.hu
eur:
362.22
usd:
322.65
bux:
0
2026. november 10. kedd Réka

A munkahelyi internetezés még jó hatással is lehet a teljesítményre.

Nemhogy nem megy a teljesítmény rovására, ellenkezőleg, még növeli is azt, ha munka közben az internetre tesz valaki egy kis kirándulást - erre az eredményre jutottak a melbourne-i egyetem kutatói egy 300 személy részvételével végzett vizsgálat alapján.

A felfedezésnek megvan a maga logikája. Minden tanár tudja, hogy egy normális agynak szüksége van némi pihenésre két koncentrálás között, ha ez elmarad, gyorsan elfáradunk. "Egy rövid, könnyed kikapcsolódás, például egy kis szörfölés a világhálón, lehetővé teszi az agy pihentetését, és ez az egész napos koncentrációt növeli" - magyarázta el Brent Coker doktor, az egyetem marketing szakának tanára.

A felmérés szerint a világhálóra elkalandozó dolgozó teljesítménye 9 százalékkal jobb, mint ama társáé, aki egész idő alatt szigorúan a feladatára összpontosít. A vizsgált 300 alkalmazott 70 százalékánál tapasztalták, hogy a munkahelyi számítógépről időnként beléptek az internetre, általában különböző információkat keresve, de sokan közülük játszottak is a hálón vagy a YouTube videomegosztó portál klipjeit nézegették. Ez egyfajta helyettesítője is lehet a szokásos tízórai kávézásnak - magyarázta a melbourne-i egyetem honlapján közzétett vizsgálat eredményét a párizsi L'Express.

A tanulmány megkérdőjelezi a sok vállalatnál elterjedt gyakorlatot, hogy óriási költséggel olyan programokat tesznek fel a hivatali számítógépekre, amelyek akadályozzák az alkalmazottak belépését munkaidőben a népszerű közösségi vagy videomegosztó portálokra.

Igaz, bebizonyosodott az is, hogy az internet túl intenzív használata valóban gátolja az összpontosítást. A megfigyeltek 14 százaléka mutatott már-már függőségi tüneteket, ingerlékenyen reagáltak arra, ha félbeszakították internetes kalandozásukat. Az ő esetükben a termelékenység valóban csökken - így azoknak a cégeknek is hagy érvet a melbourne-i tanulmány, amelyek akadályozzák a háló szabad megközelítését.

Címlapról ajánljuk
Európa már egy háború előszobájában lehet? Meglepő magyarázatot adott a szakértő

Európa már egy háború előszobájában lehet? Meglepő magyarázatot adott a szakértő

Az utóbbi napokban számos európai repülőjáratnak küldtek bombafenyegetést, csütörtökön például 18-nak. Emellett több nyugat-európai országban nagy bolthálózatok hűtőit olvasztották le hackerek. Hogy mi állhat a fenyegetések hátterében, és hogy lehet-e összefüggés az akciók között, arról Csiki Varga Tamást, a Stratégia és Védelmi Konzultációs Csoport elemzőjét kérdezte az InfoRádió.

Nem tanultunk a Covidból – pedig az összeomlás-kutató szerint a nyakunkon a válságok

Fenntarthatóság, klímaváltozás, kibertámadások – kifejezések, amelyek meghatározzák a mindennapjainkat. Mit tenne, ha napokig nem férne hozzá a pénzéhez, mint a múlt héten Paraguayban milliók, vagy mihez kezdene, ha sokáig nem lenne áram, mint tavaly Spanyolországban rengeteg háztartás számára? A témáról Stumpf-Biró Balázs, összeomlás-kutató, környezettudós nyilatkozott az InfoRádióban.
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
TÁMOGATOTT TARTALOM

Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)

Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás. A Gránit Guruhoz érkező kérdések elemzéséből az is kiderül, milyen segítséget várnak a felhasználók a virtuális pénzügyi asszisztensektől.
Az AI a HR hőtérképén is egyre jobban izzik − Jövőálló üzemmódba kapcsol a szakma

Az AI a HR hőtérképén is egyre jobban izzik − Jövőálló üzemmódba kapcsol a szakma

A mesterséges intelligencia két év alatt megduplázta stratégiai súlyát a HR-esek körében, miközben a vezetőfejlesztés továbbra is a legfőbb üzleti prioritás marad – derül ki a DEVELOR több mint 1300 nemzetközi HR- és L&D-vezető megkérdezésével készült L&D Kaleidoscope kutatásából. Ezen túl a kulcsemberek megtartása továbbra is fontos szempont a munkaügyi tervezés során. Szabó Csaba, a vállalat vezérigazgatója ugyanakkor hangsúlyozta a Portfolio-nak, hogy a globális trendek honosítása során érdemes figyelemmel lenni a helyi és régiós sajátosságokra is. A témáról Csaba a november 17-i HR Revolution 2026 konferencián mond többet, amelyre az utolsó jegyek még elérhetők.Támogatott tartalom

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×