Infostart.hu
eur:
355.25
usd:
308.28
bux:
133670.96
2026. június 7. vasárnap Róbert
Egy repülőtéren a járatok érkezését és indulását mutató információkat figyeli egy nő, akinek hosszú a haja és miniszoknyát visel. Hátán hátizsák látható.
Nyitókép: Pixabay

Turizmus: többé nem hagyhatják cserben az utazókat a szabályváltozások után

Megszavazta az Európai Parlament a nyaralók védelmét szolgáló új szabályokat. A frissített irányelv tisztázza, mely utazások és szolgáltatások tekinthetők utazási csomagnak, szabályokat vezet be az utalványok használatáról és meghatározza azokat a feltételeket is, amelyekkel az ügyfelek költségmentesen lemondhatják a tervezett utazásokat. Kiss Róbert Richárd, az InfoRádió Világszám című utazási magazinműsorának szerkesztő-műsorvezetője jön a részletekkel.

Az európai utazásicsomag-rendelet lényege annak a meghatározása, hogy mi számít utazási csomagnak, milyen keretek között védhetők a fogyasztók.

Mint Kiss Róbert Richárd turisztikai szakújságíró az InfoRádióban rámutatott, többfajta szolgáltatást is igénybe vesz az utazó:

  • repül (adott esetben fapadossal)
  • autót bérel
  • szállást foglal.

Ha mindezt egy szolgáltató nyújtja, az már utazási csomag,

egy ilyen csomag igénybevételénél pedig már olyan jogosítványai lesznek az utazónak, mintha utazási irodával utazott volna;

ezt fogadta el az Európai Parlament. Ahhoz, hogy jogszabály, illetve irányelv legyen ebből, még az Európai Tanács bólintása is szükséges.

„Elsősorban az a cél, hogy az irányelv védje az utazók érdekét, és egyértelműsítse azt, hogy ha például egy internetes oldal egyszerre értékesít egy repülőjegyet, és mellette átirányít ugyanazokkal az adatokkal egy másik, adott esetben bérautós szolgáltatóhoz, akkor az már utazási csomag. Azért fontos, hogy mi az utazási csomag, mert

általában akik utazási irodával utaznak, utazásszervező szolgáltatásait veszik igénybe, fokozottabb védelmet élveznek, mint azok, akik mondjuk csak egy repülőjegyet vesznek”

– húzta alá.

Példa: ha tönkremegy maga a szolgáltató, akkor létezik egy olyan alap, amiből vissza lehet kapni a pénzt.

Magyarországon egyébként ez már működik, pár dolgot kell csak a magyarországi jogszabálynak majd igazítania a jogharmonizáció folyamatában.

A panaszok kezelésével kapcsolatban is szigorítás várható, mivel sok esetben nem vagy csak későn válaszoltak az utasok panaszaira a különböző szolgáltatók, jellemzően a fapados légitársaságok;

az irányelv tartalmazza azt, hogy 7 napon belül jelezni kell, hogy megkapták-e a panaszt, 60 nap áll rendelkezésre, hogy indoklással ellátott választ kapjon az utazó.

„Ez egy konkrét dolog, két hónapon belül el kell, hogy mondják, hogy nem adják vissza a pénzt vagy visszaadják, ez nagy segítség az utazóknak. Ha ez az adott országok joggyakorlatában megjelenik, van arra lehetőség, hogy valaki fellépjen bármilyen olyan nehézség ellen, hogy nem állnak szóba vele, amikor panasza volt” – rögzítette a szakújságíró.

Felidézte, hogy a koronavírus-járvány idején vagy azt követően sok járatot töröltek, és az utasok magukra maradtak, ilyen viszont többet nem fordulhat elő, ha a jogszabály érvénybe lép.

Van még egy változás: vis maior esetén is köteles lesz a szolgáltató segíteni a hozzá forduló utasnak, elképzelhetetlenné válik, hogy ne foglalkozzon a bajba került megrendelővel.

KAPCSOLÓDÓ HANG
Címlapról ajánljuk

Fontos határidő közeleg és a nyugdíjasoknak sok pénzük múlhat rajta

Június 30-ig van lehetőségük az elmúlt évi szabályok szerinti nyugellátás igénybevételére azoknak, akik a 2025-ös nyugdíj-megállapítás mellett döntenek. Fontos kritérium, hogy a teljes öregségi nyugdíjhoz a nyugdíjkorhatár elérésére és legalább 20 év szolgálati időre van szükség.
Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Ma jár le az Európai Unió bértranszparencia irányelvének átültetésére rendelkezésre álló határidő. Miközben a vállalatok többsége a magyar szabályozás megjelenésére vár, egyre több szakmai beszélgetésen tapasztalom, hogy a figyelem elsősorban a kötelezettségekre irányul. Lesznek-e kötelező bérsávok? Meg kell-e jeleníteni a fizetést az álláshirdetésekben? Mikor és milyen adatokat kérhet majd a munkavállaló? Ezek fontos kérdések, de HR vezetőként egyre inkább azt érzem, hogy a bértranszparencia kapcsán nem ezek jelentik a valódi kihívást. Az elmúlt hónapokban számos vállalatnál, vezetői fórumon és szakmai egyeztetésen ugyanazzal a problémával találkoztam: sok szervezet nem a szabályozás miatt bizonytalan, hanem azért, mert saját maga számára sem tud minden esetben egyértelmű választ adni arra, hogy mi alapján alakultak ki a jelenlegi bérviszonyok. A bértranszparencia ugyanis valójában nem a bérek nyilvánosságáról szól, sokkal inkább arról, hogy egy szervezet képes-e következetesen és hitelesen megindokolni a döntéseit.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×