A munka törvénykönyvének változása idén ősztől várható - mondta Czomba Sándor. A cél a munkaerő rugalmasabbá tétele, ugyanakkor a korábbi jelzésekkel szemben enyhébb változásokra lehet számítani. A próbaidő például, nem hosszabbodik háromról hat hónapra automatikusan a jelenlegi szabályozáshoz képest (a próbaidő alapesetben marad 30 nap, és nem lehet több három hónapnál). Annyi változik, hogy a kollektív szerződésben meghatározható hat hónap is, de ezt a munkaszerződésben is rögzíteni kell majd.

A szabadságnapokat illetően Czomba Sándor leszögezte: a szabadság időtartama nem változik. A szabadságokat érintő változás az lesz, hogy ezentúl legalább 14 napot kell egyben kiadnia a munkáltatónak, vagyis az a szabály szűnik meg, hogy legfeljebb két részletben adható ki az éves szabadság, kivéve, ha a munkavállaló másképp kéri.

A heti munkaidő sem fog emelkedni. A törvényi változás azt az érvényben lévő lehetőséget fogja meghosszabbítani, amely a válságban lépett életbe. Eszerint a munkáltatók 36 és 44 órás munkahetet is meghatározhatnak, ha az üzletmenet így kívánja, eközben 40 órás bért fizetnek. Ez a lehetőség 2011. december 31-vel lejárt volna, de ezt a dátumot kiveszik a szabályozásból, és állandósítják a csúsztatás intézményesített lehetőségét.