A Munka törvénykönyve nem határoz meg semmilyen külön szabályt, eljárást arra az estre, ha nagy meleg lenne, a munkáltató ilyenkor az általános szabályokat alkalmazhatja, ha szabadságra kívánja küldeni a dolgozóit - mondta el az InfoRádiónak Iványi Judit munkajogász.

Az ELTE oktatója hozzátette: a munkáltató nem a nagy melegre való tekintettel, hanem általában élhet azzal a jogával, hogy kiadja a szabadságot.

A munkavállalót a tárgyévben megillető szabadságot kettőnél több részletben csak az ő beleegyezésével adhatja ki a munkáltató - közölte Iványi Judit.

Vagyis, ha ebben az évben a munkavállaló már legalább két alkalommal vett ki, vagy a munkáltató adott ki szabadságot, akkor ezt egyoldalúan többször már nem teheti meg - magyarázta a munkajogász.

A szabadság kiadását 30 nappal előre jelezni kell a munkavállaló felé - fűzte hozzá az ELTE oktatója.