Módosult a Munka Törvénykönyve, így júliustól, valamint a következő évtől szigorúbb szabályok vonatkoznak a munkaidő kiszámítására - közölte a Szociális és Munkaügyi Minisztérium jogi főosztályvezetője.

Horváth István elmondta: a munkáltató és a munkavállaló megállapodást köthet plusz száz óra rendkívüli munkavégzés elrendelhetőségére, ám ennek korlátozott a lehetősége, és több feltételnek kell megfelelni.

A főosztályvezető kifejtette, hogy a munkaidő-keret kapcsán rugalmasabbá vált a szabályozás. A munkáltató kettő helyett három hónapos munkaidő-keretet rendelhet el, míg egy kollektív szerződésnél hat hónapos a felső határ.

A módosítás értelmében az ügyeleti idő is munkaidőnek számít - emelte ki a Szociális és Munkaügyi Minisztérium jogi főosztályvezetője.

A témáról többet megtudhatnak az InfoRádió Fórum című műsorában csütörtök este nyolc órakor.