Infostart.hu
eur:
380.04
usd:
322.44
bux:
125733.91
2026. február 22. vasárnap Gerzson

Durva kockázatot vállal, aki elhagyja az olimpiai falut!

A brit olimpiai csapat egyik meg nem nevezett tagját fegyverrel fenyegették meg kedden hajnalban Rio de Janeiróban.

A küldöttség nem közölte, hogy kivel, pontosan hol és hogyan történt az eset.

"A bűnözés az utóbbi napokban egyre jobban elharapózott, és Rio amúgy sem biztonságos város. Gondosan meg kell tervezni, ha valaki el szeretné hagyni az olimpiai falut például azért, hogy megünnepelje az eredményeit. A falun kívül a szervezők nem garantálják senkinek a biztonságát" - hívta fel a figyelmet a brit csapat.

A brit vezetők azt tanácsolták a sportolóknak, hogy hivatalos forma- vagy edzőruhában ne menjenek ki a városba, mert úgy túlságosan kiteszik magukat egy esetleges rablásnak. Arra kértek mindenkit, hogy előzetesen tájékoztassák a csapatot, ha a falun kívül szeretnék eltölteni az éjszakát.

A szervezők reakciójukban közölték, senki se kockáztasson, és nem éri meg elhagyni a falut és a versenyhelyszíneket.

Címlapról ajánljuk
inforadio
ARÉNA
2026.02.23. hétfő, 18:00
Áder János
volt köztársasági elnök, a Kék Bolygó Klímavédelmi Alapítvány kuratóriumi elnöke
Miért lett mostanra a munkahelyi wellbeing egyszerre üzleti és jogi kérdés Magyarországon?

Miért lett mostanra a munkahelyi wellbeing egyszerre üzleti és jogi kérdés Magyarországon?

A munkahelyi wellbeingről sokáig úgy lehetett beszélni, mint „jólléti gesztusról”. 2026-ban ez a nézet egyre kevésbé áll meg. Nem azért, mert a jó szándék eltűnt, hanem mert a dolgozói egészség láthatóan beleíródik a vállalati működésbe, vagyis a munkaképességbe, a terhelhetőségbe, a koncentrációba, a hibázásba, a hiányzásba és végső soron a megtartásba. Közben egyre erősebben találkozik három, egymást erősítő hatás. Először is, friss, nagymintás tudományos bizonyíték mutat arra rá, hogy a mindennapokban kivitelezhető, kismértékű változtatásoknak is lehet mérhető egészségnyeresége különösen ott, ahol a kiinduló helyzet kedvezőtlen. Másodsorban, az európai szintű munkahelyi kockázati kép (különösen a pszichoszociális terhelés) egyre pontosabban válik láthatóvá és összehasonlíthatóvá. Harmadrészt, ami sokszor kimondatlanul is erős tényező: a wellbeing egyre inkább munkavédelmi és jogi keretbe kerül. Magyarországon ez nem „új divat”, hanem a munkáltatói kötelezettségek logikus következménye. A következő évek egyik legfontosabb vállalati dilemmája így szól: hogyan lehet úgy beszélni prevencióról és személyre szabásról, hogy az szakmailag védhető, szervezetileg hiteles és jogilag is rendezett legyen?

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×