Infostart.hu
eur:
380.04
usd:
322.44
bux:
125733.91
2026. február 22. vasárnap Gerzson
Nyitókép: Telegram/Wagner Group

Prigozsin állítólagos súlyos rákbetegségéről kezdtek cikkezni

Egy lapértesülés szerint a Wagner csoport vezetőjének sokszor megmagyarázhatatlan indokú tetteit komolyan befolyásolhatta az, hogy Jevgenyij Prigozsin egy komoly betegségben szenved.

A bukott villám puccsot megszervező Wagner-vezér Jevgenyij Prigozsin nagyon komoly daganatos betegségen esett át, és egy olyan klinikán kezelték, amely egészen véletlenül Vlagyimir Putyin lányához, Marija Voroncovához kötődik – jelentette szerdán a Projekt nevű független orosz portál a Telegramon.

A Napi.hu által idézett híroldal szerint a Wagner-vezér pontosan meg nem nevezett közeli munkatársai azt állítják, hogy Jevgenyij Prigozsint titokban évek óta kezelték rákkal, aminek során komoly beavatkozásokon esett át.

A lap által idézett orosz források nem zárták ki annak lehetőségét, hogy egészségügyi problémái akár még komolyan befolyásolhatták is a Wagner-vezért az utóbbi időszak furcsa döntéseiben.

Prigozsin egészségére olyannyira vigyázott a környezete, hogy még egy gondosan felszerelt orvosi szobát is berendeztek a szentpétervári villájába. De emellett a lap tudni véli azt is, hogy Prigozsint azon a Sogaz luxusklinikán kezelhették, amely a hírek szerint részben Marija Voroncova, azaz Vlagyimir Putyin lányának a tulajdona. A lap úgy tudja, hogy a klinikán való kezelés ténye azáltal derült ki, hogy a zsoldos-vezér villájának átkutatásakor az orosz belügyi szervek a Sogaz klinika VIP betegeinek listája mellett egy olyan útlevelet is találtak, amelynek a hamis személyisége szerpelt a kórházi listán.

Címlapról ajánljuk
inforadio
ARÉNA
2026.02.23. hétfő, 18:00
Áder János
volt köztársasági elnök, a Kék Bolygó Klímavédelmi Alapítvány kuratóriumi elnöke
Miért lett mostanra a munkahelyi wellbeing egyszerre üzleti és jogi kérdés Magyarországon?

Miért lett mostanra a munkahelyi wellbeing egyszerre üzleti és jogi kérdés Magyarországon?

A munkahelyi wellbeingről sokáig úgy lehetett beszélni, mint „jólléti gesztusról”. 2026-ban ez a nézet egyre kevésbé áll meg. Nem azért, mert a jó szándék eltűnt, hanem mert a dolgozói egészség láthatóan beleíródik a vállalati működésbe, vagyis a munkaképességbe, a terhelhetőségbe, a koncentrációba, a hibázásba, a hiányzásba és végső soron a megtartásba. Közben egyre erősebben találkozik három, egymást erősítő hatás. Először is, friss, nagymintás tudományos bizonyíték mutat arra rá, hogy a mindennapokban kivitelezhető, kismértékű változtatásoknak is lehet mérhető egészségnyeresége különösen ott, ahol a kiinduló helyzet kedvezőtlen. Másodsorban, az európai szintű munkahelyi kockázati kép (különösen a pszichoszociális terhelés) egyre pontosabban válik láthatóvá és összehasonlíthatóvá. Harmadrészt, ami sokszor kimondatlanul is erős tényező: a wellbeing egyre inkább munkavédelmi és jogi keretbe kerül. Magyarországon ez nem „új divat”, hanem a munkáltatói kötelezettségek logikus következménye. A következő évek egyik legfontosabb vállalati dilemmája így szól: hogyan lehet úgy beszélni prevencióról és személyre szabásról, hogy az szakmailag védhető, szervezetileg hiteles és jogilag is rendezett legyen?

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×