Infostart.hu
eur:
363.02
usd:
323.48
bux:
147791.4
2026. november 5. csütörtök Imre

"Semmi tiszteletre méltó nincs az öngyilkosságban"

Naponta 90 ember követ el öngyilkosságot Japánban, ahol ezt hagyományosan "tiszteletre méltó kiútnak" tekintik. A sokkoló statisztikák miatt azonban a kormány úgy véli: itt az ideje, hogy a gondolkodásmód megváltozzon, és az öngyilkosságot a japánok is annak tekintsék, ami: kétségbeesett és - talán - megelőzhető lépésnek.

A japán kormány "öngyilkosság-elleni fehér könyvet" hozott nyilvánosságra, amelyben egy kilenc lépésből álló akciótervet vázoltak arra, hogyan lehet megváltoztatni az emberek gondolkodásmódját. A tervek között szerepel a lelki tanácsadók képzésének erősítése, és segélyvonalak létrehozása.

A kabinet szerint alapkutatásokat kell végezni annak érdekében, hogy kiderítsék: milyen okok vezetnek öngyilkossághoz, és segítséget kell nyújtani azoknak, akik megpróbáltak véget vetni az életüknek, de megmentették őket.

A fehér könyvből egyébként kiderül, hogy Japánban a hétfő az öngyilkosságok napja; a legtöbben ezen a napon dobják el maguktól az életüket.

Japán az öngyilkossági világranglistán a 9. helyen áll, de a fejlett ipari államok közül messze itt a legrosszabb a helyzet. A kormány azt reméli, hogy az új intézkedések révén 20 százalékkal sikerül csökkenteni az öngyilkosságok számát a következő évtizedben.

Japánban, ahol 127 millió ember él, évente mintegy 32 ezer ember követ el öngyilkosságot. Régebben azt tapasztalták, hogy jelentősen megnő az öngyilkosságok száma olyankor, amikor emelkedik a munkanélküliség. Az utóbbi időben azonban ez már nem igaz: bár a szigetországban a 2. világháború óta nem volt olyan tartós a gazdasági növekedés, mint most, az öngyilkosságok száma folyamatosan nő.

Munkahelyi problémák miatt hagyományosan a férfiak vetettek véget önkezükkel az életüknek, most azonban egyre veszélyeztetettebbek a 25-45 év közötti nők is.

A hónapok közül a március a legveszélyesebb ebből a szempontból, Japánban ugyanis ekkor tartják az egyetemi záróvizsgákat, így ez a munkahely utáni vadászat főszezonja is.

Címlapról ajánljuk
Magyarics Tamás a félidős választásokról: eddig tartott a trumpizmus?

Magyarics Tamás a félidős választásokról: eddig tartott a trumpizmus?

Magyarics Tamás külpolitikai szakértő szerint bár Donald Trump Make America Great Again-politikája alapvetően sikeres volt, mégis elpártoltak tőle a latinok és a feketék, véget érhetett a „trumpi koalíció kora” – erről beszélt az InfoRádió Aréna című műsorában az Eötvös Loránd Tudományegyetem emeritus professzora.

Ügynökakták: a szakértő óvatosságra kér, és egy másik, ezer konkrét sztorit kibontó weboldalra is felhívta a figyelmet

36 évvel az 1990-es rendszerváltás után megnyíltak az úgynevezett ügynökakták. De valójában mi lett most hozzáférhető, és mi az, ami továbbra is rejtve marad? Többek között erről beszélt az InfoRádióban Tabajdi Gábor történész, a Nemzeti Emlékezet Bizottsága Hivatala és az 1956-os Intézet Alapítvány kutatója, aki szerint a nyilvántartásban lévők egy része olyan, akit nem sikerült beszervezni, de sok olyan is van, akinek a jelentései súlyos következményekkel jártak. A mintegy 150-160 ezer beszervezettből most 60 ezer név került nyilvánosságra.
inforadio
ARÉNA
2026.11.05. csütörtök, 18:00
Sári Zsolt
a Társadalmi Kapcsolatokért és Kultúráért Felelős Minisztérium Közgyűjteményekért és Örökségvédelemért felelős államtitkára
A vezetők kezében a kiégés elleni gyógyír receptje − Még több tapasztalat-átadás a munkaügyek világából az ősz HR-csúcsán

A vezetők kezében a kiégés elleni gyógyír receptje − Még több tapasztalat-átadás a munkaügyek világából az ősz HR-csúcsán

A mind gyakoribbá váló kiégés megelőzésében és kezelésében kulcsszerepe van a vezetői attitűdnek: a munkaterheléstől az igazságos bánásmódig számos tényező lenne ugyanis orvosolható kompetens vezetői fellépéssel. Rendkívül gyakori azonban felsőbb pozíciókban az inkompetencia. Védőhálóként egy ideig képes ellensúlyozni a helyzetet egy valódi közösség, annak létrejöttéhez azonban sokkal több kell a kötelező csapatépítőknél – mondta el Horváth Irma, a Kahoot! L&D igazgatója a Portfolio-nak, aki arról is beszélt, hogyan lehet az egyre terjedő hibrid munkahelyeken erős közösségeket összekovácsolni. Irma a Portfolio HR (R)evolution 2026 konferencia előadói között szerepel, ahol még részletesebben beszél a témáról. Csapjon le most az esemény utolsó jegyeire!Támogatott tartalom

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×