A Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet és a Diageo közös nagyszabású programmal javítaná a nők érdekérvényesítő képességeit a munkahelyeken. Céljuk, hogy a vállalatok konkrét eszközökkel támogathassák női kollégáikat érdekérvényesítő képességeik javításában.

Közleményükben az áll, hogy a nők és a kisebbségi csoportok nehezebben tudják érvényesíteni érdekeiket munkahelyi helyzetekben, legyen szó bértárgyalásról, előléptetésről vagy tágabb értelemben az erőforrások elosztásáról, döntéshozatali helyzetekről. Az okok komplexek: mind a tágabb értelemben vett kultúra és társadalmi normák, mind a cégkultúra, de a konkrét tárgyalási szituációban résztvevő partnerek attitűdjei és tudattalan előítéletei is jelentős szerepet játszanak abban, hogy ki mennyire tudja hatékonyan érvényesíteni az akaratát vagy érdekeit.

Társadalmi kihívás

Bár a nők a munkaerőpiacra belépők csaknem 50 százalékát teszik ki, a 2024-es Világgazdasági Fórum Global Gender Gap Reportja alapján a vezetői szerepek kevesebb mint egynegyedét töltik be. Magyarországon a nők aránya a felső vezetők között 10 százalék körül van, ráadásul a nemek közötti bérkülönbség a képzettséggel és a szervezeti hierarchiában betöltött pozícióval párhuzamosan nő. A nők és a kisebbségi csoportok munkaerőpiaci hátrányainak okai összetettek, de az egyik kétségkívül az alkupozíció gyengesége – olvasható a közleményben.

Miért számít?

Sokan azt gondolják, hogy ha nehezebben megy a bértárgyalás vagy a saját érdekek képviselete, az az ő hibájuk. Pedig valójában a kultúra (akár céges, akár tágabb értelemben) óriási hatással van az egyén érdekérvényesítő képességére. A közleményben kiemelik:

ha egy munkahely igazságosabb, biztonságosabb és mentes az előítéletektől, akkor több ember tudja hallatni a hangját, nagyobb lesz a bizalom,

és mindenki jobban boldogul – az emberek is, és maga a cég is.

„A vállalatoknak komoly szerepük van abban, hogy ezeket a feltételeket megteremtsék. Ezért hoztuk létre a Diageóval közösen ezt a programot. Ez egy hat részből álló workshop-sorozat nőknek, valamint egy olyan könyvecske amely egyedülálló módon először mutatja be, milyen fontos szerepe van az alkupozíciónak a nemek közötti egyenlőség elérésében” – közölte Várady Nóra, a Nyitottak vagyunk ügyvezető igazgatója.

„Ha a munkahelyek igazságosabbá, egyenlőbbé és előítéletektől mentessé válnak, akkor a nők és a marginalizált csoportok érdekérvényesítési ereje is javul. Ez alapvető szerepet játszik nem csak a munkahelyi előrelépésekben, de a teljes szervezet eredményességének növelésében, a belső konfliktusok jobb megoldásában, és a partnerekkel kötött ügyletek és szerződések értékének növelésében is” – tette hozzá Dalos Ágnes, a Diageo Eastern Europe HR-igazgatója.

A nők érdekérvényesítő képességét segítő workshop sorozat hamarosan minden magyar munkáltató számára elérhető lesz, a program keretén belül készített szakmai anyag pedig ezen linken tölthető le.