Tavaly a teljesítményértékelési rendszer alapján 6200 minisztériumi dolgozó között 3,5 milliárd forintot oszthattak szét jutalomként. 2007-ben egy vezető átlagosan 2,8 havi illetményt kapott prémiumként, a nem vezetői posztokon dolgozók 2,2 havi pluszpénznek örülhettek.

Idén a rendszerrel már legalább kétszer annyi embert értékelnek. A minisztériumok és a háttérintézmények dolgozóinak jutalmazására ezért a tavalyinál jóval többet, 12 milliárd forintot különített el a 2008-as évre a költségvetés.

A teljesítményértékelési rendszer bizonyos kategóriákban akár hat havi jutalom kiosztását teszi lehetővé. Ez egy főosztályvezető esetében, akinek nagyjából bruttó 550 ezer forint a havi illetménye, több mint bruttó három millió forintot jelent, de még egy főtanácsos esetében is eléri az egymillió forintot.

Az MTI információi szerint ez a hat hónapos jutalmazási lehetőség csökkenne két hónapra az új kormányrendelet értelmében. A TÉR által értékelt dolgozók az átalakítás értelmében átlagban legfeljebb 1,5 havi illetményt kapnának prémiumként - összegezték a számításokat az MTI-nek.

A TÉR öt kategóriába sorolja a dolgozókat. Egy idén év eleji módosítás lehetővé tette, hogy a "kivételes", a "magas szintű", illetve "jó" teljesítményt nyújtók mellett a "megfelelő teljesítményű" munkatársak is kaphassanak minimális jutalmat. Az MTI úgy tudja, a tervezett változtatás elveszi ez utóbbi lehetőséget.

Az ötödik kategóriába, a "fejlesztésre szorulók" közé került dolgozók eddig sem kapattak jutalmat.

Tavaly egyébként a dolgozók nagyjából nyolcvan százaléka az első három kategóriába került az értékelés alapján.