A korábbi szabályozás alapján az éves túlórakeret 250 óra, kollektív szerződéssel ez 300-ig emelhető – emlékeztetett az InfoRádiónak Penzt Edina. Az RSM Hungary bérszámfejtési igazgatója hozzátette: ez a keret az új szabályozással 400 óra lett, ha a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodik.

"Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodik arról, hogy szeretnék ezt kihasználni, ezt megállapodással egymással rögzítik a felek, és akkor ez a munkavállaló kimerítheti ezt a 400 órát. Ha ez a megállapodás megjelenik, akkor alkalmazható" - tette egyértelművé.

A szakértő kiemelte: az egyezség egy naptári évre vonatkozik, ha a munkavállaló közben meggondolja magát, a jövő évre felbonthatja. Ez utóbbi nem lehet a munkáltató felmondási indoka, így emiatt nem bocsájthatja el a dolgozót.

A témáról bővebben hallhatnak ma este 7 órától az InfoRádió Adó-Infó című műsorában.