A brit állami egyetemek és főiskolák felvételi irodáját vezető Mary Curnock Cook az oktatás terén tapasztalható nemi szakadék vizsgálata során fedezte fel a nemek közötti fizetési szakadék jelentős szűkülését, illetve azt, hogy ha csak kis fölénnyel is, de a fiatal nők most először többet keresnek férfi társaiknál.

A tanulmány kimutatta: a 22 és 29 éves kor közötti nők valamivel több mint 10 fontot, nagyjából 3400 forintot, míg a velük azonos korú férfiak valamivel kevesebb mint 10 fontot keresnek óránként.

Mary Curnock Cook szerint mindez azt jelenti, hogy a nők fizetése végre valóban elkezdte tükrözni az iskolai, illetve az egyetemi oktatásban nyújtott teljesítményüket. Szakemberek úgy vélik, a fizetések terén történt elmozdulás következtében egyre több brit háztartásban válhatnak a nők az elsőszámú kenyérkeresőkké.

Az, hogy utolérték, sőt kissé meghaladták a fiatal korosztályban a női fizetések, a férfiakét, nem általános, ugyanis az összes korosztály tekintetében a női vezetők még mindig 25 százalékkal kevesebbet keresnek, mint az azonos pozíciót betöltő férfiak.

Magyarországon nem tesznek különbséget a munkaerő-felvételkor a férfi és a női alkalmazottak között csupán nemi alapon - mondta az Inforádió kérdésére a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének az elnöke. Csaposs Noémi szerint az viszont igaz, hogy több férfi kerül vezetői pozícióba, mint nő, de ez a családvállalással is magyarázható.

A fizetesek.hu portál elemzése szerint viszont egyértelműen tapasztalható eltérés a férfi és a női bérek között, és a nők hátránya a végzettség szintjének emelkedésével egyre nő, az egyetemi diplomával rendelkezőknél akár 30-40 százalékos is lehet az eltérés. Az elemzés ugyanakkor hangsúlyozza: ez nem azt jelenti, hogy egy férfi ugyanazért a munkáért többet kap, sokkal inkább azt, hogy a férfiak hasonló végzettséggel jobban fizető állásokban helyezkednek el.