Infostart.hu
eur:
361.5
usd:
310.96
bux:
131696.18
2026. május 17. vasárnap Paszkál
Nyitókép: mkoprogram.hu

Hatvan fiatalt várnak idén is a közigazgatási ösztöndíjprogramban

Elindult a jelentkezés a magyar közigazgatási ösztöndíjprogram 2023-as évfolyamára – mondta az InfoRádióban Kosztrihán Dávid, a Miniszterelnökségnek a programért felelős osztályvezetője.

Idén is meghirdette a Miniszterelnökség a magyar közigazgatási ösztöndíjprogram pályázatát, ami a kormány közigazgatási utánpótlásképző programja. Évről évre hatvan fiatalnak biztosítanak lehetőséget a közszolgálati karrier megkezdésére – mondta az InfoRádióban Kosztrihán Dávid, a Miniszterelnökség programért felelős osztályvezetője.

A mostani képzési időszakra két komponensben írják ki az ösztöndíjpályázatot, az egyikben hét hónapig itthon egy minisztériumban, három hónapig pedig külföldön láthatják el a feladataikat az ösztöndíjasok, míg a másiknál a hazai programszakasz négy hónapot tesz ki, de európai uniós területen végezhetik majd az ösztöndíjasok, míg hat hónapot Brüsszelben tartózkodhatnak majd a soros elnökség ideje alatt támogatva a magyar érdekképviselet munkáját.

Kosztrihán Dávid elmondta azt is, hogy a hazai programszakasz alatt biztosítják a mentori támogatást, ami napi szintű feladatellátás-támogatást, illetve karriertervezést is jelent. "Az ösztöndíjasok a program elején egy tervet készítenek a mentoraikkal a hazai programszakaszról, így egy fejlődési ívet próbálunk meg vizionálni és végül ezt próbáljuk megvalósítani" – mondta az osztályvezető, és hozzátette, minden ösztöndíjasnak személyre szabott támogatása van, egy kormánytisztviselő segíti a működését a hazai programszakasz ideje alatt, míg jellemzően a külföldi programszakasz ideje alatt a beilleszkedést egy helyi képviselő támogatja, és igyekszik végigkísérni az ösztöndíjas munkáját.

A hatvan ösztöndíjast egy többfordulós szűrőrendszerrel választják ki. Az mkoprogram.hu weboldalon lehet jelentkezni október 15-ig, utána az érdeklődőknek egy online írásbeli teszten kell számot adniuk logikai, szervezési, helyesírási, szövegértési készségeikről. Az utolsó körben a jelentkezőknek egy bizottság előtt kell bemutatniuk a motivációjukat és a tudásukat. "Egy állásinterjú-szituációt kell elképzelni, ez az a végső szűrőpont, ahol meghatározzuk a pontos szakterületet, ahova az ösztöndíjas menni szeretne, illetve itt próbáljuk megismerni a távlati motivációit a jelentkezőknek" – mondta Kosztrihán Dávid.

KAPCSOLÓDÓ HANG
Címlapról ajánljuk
Ásványkincs-motor – miért nem egyenértékű minden dollárnyi GDP?

Ásványkincs-motor – miért nem egyenértékű minden dollárnyi GDP?

Egyes országokban a gazdaság motorja nem a gyárakban vagy az irodákban működik, hanem mélyen a föld alatt. Olaj, gáz vagy ritkafémek termelik meg a GDP jelentős részét, gyakran anélkül, hogy széles társadalmi teljesítmény állna mögöttük. Ez alapjaiban torzítja az országok közötti összehasonlítást. De mit jelent ez egy olyan ország számára, mint Magyarország, ahol ilyen kincsek nincsenek?

Milliárdos felújítás – válaszolt a Kúria Magyar Péter szavaira és kérdésére

A miniszterelnök a budai Várban lévő kormányzati épületek szombati bejárásán beszélt arról, hogy mit terveznek a még felújítás alatt álló épületekkel és kérdéseket tett fel Varga Zs. András Kúria-elnöknek.
inforadio
ARÉNA
2026.05.18. hétfő, 18:00
Salát Gergely
sinológus, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem és a Magyar Külügyi Intézet munkatársa
Hogyan lehetne oldani a magyar nyugdíjkorhatár egyszerre fennálló merevségét és lazaságát?

Hogyan lehetne oldani a magyar nyugdíjkorhatár egyszerre fennálló merevségét és lazaságát?

Jelenleg a magyar nyugdíjkorhatár egyszerre merev és laza. Merev, mert 2012 óta főszabályként tilos az általános nyugdíjkorhatár elérése előtt nyugdíjba vonulni. Laza, mert 2011 óta azok a nők, akik az általános (másképp: irányadó) korhatár alatt összegyűjtöttek 40 éves jogviszonyt (nagy részben szolgálati idő, de például a felsőoktatási évek nem számítanak), levonás nélkül nyugdíjba vonulhatnak. A laza korhatár olyan népszerű, hogy legtöbben a merevséget is a lazaság kiterjesztésével oldanák. Holott ismert és más országokban bevált a rugalmas (másképp: változó) korhatár rendszere: az általános korhatár elérése előtt 2–3 évvel, akár 20 évnyi szolgálati idővel, előrehozott nyugdíjjal nyugdíjba lehet menni, csak le kell nyelni az előrehozott időszakért az évi 4–6 százalékos máluszt. A cikk első felében összehasonlítom a két rendszert, majd egy elméleti átmenetet mutatok be a merev/laza és a rugalmas korhatár között. Végül gyakorlati javaslatot teszek egy hatéves átmenetre a merev/laza rendszerből a rugalmasra.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×