A Napi.hu összeállítása szerint a munkáltató nem mérlegelhet, mindenképp el kell engednie a dolgozóját a következő esetekben:

• A munkavállaló keresőképtelensége, például betegsége vagy gyermek ápolása miatt jár a távollét. Abban az esetben is, ha lombikprogramban vesz részt, de kizárólag az egészségügyi intézményben, kórházban történő tényleges kezelés, vizsgálat, beavatkozás időtartamára.
• A kötelező orvosi vizsgálat és a véradás esetén, utóbbira legalább 4 órát kell adni.
• Ha a szülés után egy anya visszamegy dolgozni, akkor a szoptatás első 6 hónapjában naponta legalább 2 alkalommal, legalább 1-1 órára kell a munkáltatónak biztosítania a szoptatást. A 6. és 9. hónap közötti időtartamban naponta egy órára csökken ez az időtartam egy gyermek esetében.
• Az önkéntes alapon, tűzoltói tevékenységet ellátóknak a tűzoltói szolgálatidejükre kell felmentést adni.
• Azok a munkavállalók, akik általános iskolai tanulmányokat folytatnak vagy a munkáltatóval történő megegyezés alapján valamilyen szakmai képzésen vagy továbbképzésen vesznek részt, ezeknek az időtartamára szintén felmentést kapnak.
• Bírósági vagy hatósági eljárásban a személyes meghallgatás időtartama alatt nem kötelezhető senki munkavégzésre.
• Abban az esetben is el kell engedni a dolgozót, ha egy hozzátartozója elhunyt: legalább 2 napra mentesíteni kell az érintett munkavállalót. Mindezt vagy a halotti anyakönyvi kivonattal, vagy egyéb hitelt érdemlő módon kell igazolnia a munkáltatónak.