Alapvető különbség azonban munkahelyi zaklatás és mobbing között az, hogy utóbbi esetben nincs védett tulajdonság (pl. nem, faji hovatartozás, stb.), ami miatt a zaklatás történik - írja a Jogászvilág.hu.

Megjelenési formájában igen változatos jelenségről van szó, amely testet ölthet többek között:

• a kommunikációs lehetőségek beszűkítésében (a vezetők nem adnak lehetőséget a munkavállaló számára az érdemi kommunikációra)
• a szociális kapcsolatok ellehetetlenítésében (a munkavállalóval nem állnak szóba a kollégái)
• a jó hírnévvel kapcsolatos magatartásokban (pletykák, gúnyolódás, az elvégzett munka minőségének becsmérlése stb.)
• munkautasításokban (lényegtelen feladatok végzésére utasítás, munkakör kiüresítése, vagy éppen ellenkezőleg a legnehezebb, leginkább megterhelő feladatok folyamatosan egy személy részére történő kiadása stb.).