Az államtitkár közölte: mivel a honvédség mára jelentősen elvesztette "országvédelmi" képességeit, mind a létszámbővítésre, mind az önkéntes tartalékos rendszer kialakítására feltétlenül szükség van.

Simicskó István hozzátette, hogy a honvédség állományának 1500 fővel való bővítésére a tervek szerint a jövő évi költségvetésben lesz fedezet. A tartalékos rendszer kialakításának forrásairól egyelőre konkrét információkat nem árult el, viszont azt megjegyezte, hogy annak fenntartása nem kerül sokba és lesz rá pénz.

Hangsúlyozta: "legfontosabb célkitűzésünk nem más, mint, hogy szeretnénk egy erős honvédséget felépíteni".

Kitért arra, hogy az elmúlt 20 évben, a haderő átalakításának eredményeként folyamatosan csökkent a honvédség létszáma, szűkültek képességei és hagyományos fegyvernemi kultúrák szűntek meg, ami komoly gondot okoz. Az államtitkár azt mondta, hogy két "kitörési pontot" látnak ebből a helyzetből: a katonák életpályamodelljének kialakítását és a tartalékos rendszer kidolgozását.

Közlése szerint a tartalékos rendszer legfőbb célcsoportjának a "megfelelő korban lévő" volt szerződéses vagy hivatásos katonák számítanak. Mint megjegyezte, "óriási luxus" az, hogy 5-10 vagy akár 20 év után kerülnek nyugállományba "fiatal emberek", és ezt követően a honvédség nem számít rájuk, még tartalékosként sem.

Simicskó István tájékoztatása szerint gondoltak azokra is, akik valamilyen módon érintkeznek a honvédséggel, ilyenek például a kiemelt fontosságú objektumok civil őrző-védői. A tárca ezeken kívül fontosnak tartja, hogy az önkéntes tartalékos rendszert a felsőoktatásban részt vevő diákok között is népszerűsítse - fűzte hozzá.

Ahhoz, hogy 2014-re bevethető legyen a 6-8000 főnyi önkéntes tartalékos, a tárca már a jövő év elején elkezdi - elsősorban az őrzés-védelem területén - a rendszer feltöltését. Az első évben 1000-1500 fővel, 2012-től - a katasztrófavédelmi feladatok ellátásával kiegészülve - már 4-5000 fővel, 2014-re pedig teljes létszámban - akár a hivatásos katonák mellett is - dolgoznának a tartalékosok - mondta Simicskó István.

Kiemelte, ez a rendszer nem tud felállni anélkül, hogy a munkáltatói oldalt meggyőzzék arról, a kiképzés után "értékesebb munkaerővé" válhat az alkalmazott. Ezen jelenleg is dolgoznak, remélhetőleg a jövő év elejére elkészülhet a több tárcát érintő munkáltatói program - fűzte hozzá az államtitkár.