Infostart.hu
eur:
361.5
usd:
310.96
bux:
131696.18
2026. május 17. vasárnap Paszkál

Kannibalizmust lát Fico

"Kannibalizmus" - így nevezte a szlovák kormányfő azt a jelenséget, amely a szlovákiai cégek között játszódik le a szakképzett munkaerő utáni versengésben. Robert Fico szerint mindez azonban örvendetes, mert a bérek emelkedését is magával hozza.

Robert Fico szlovák miniszterelnök kedden két szlovákiai céget is meglátogatott a púhói járásban, és ebből az alkalomból ismételten leszögezte, egyre gyakrabban üti fel a fejét bizonyos régiókban a munkaerőhiány. A kormányfő szerint ez meglehetősen hihetetlenül hangzik, hisz a munkanélküliségi mutatók ugyan csökkentek Szlovákiában, de korántsem olyan alacsony szintre, hogy erre számítani lehetett volna. Viszont egyre gyakrabban mutatkozik helyi jelleggel a probléma. A miniszterelnök által meglátogatott vállalatnál például bővíteni szeretnék a termelést, ám az ehhez szükséges 25-30 munkaerőt már huzamosabb ideje nem képesek megtalálni. Robert Fico szerint szemléletváltásra lesz szükség a társaságok részéről.

„Ami a szlovákiai cégeket illeti, jelentős kannibalizmusnak lehetünk a tanúi a munkaerő csábítás ürügyén. Ennek lehet pozitív hozadéka is, hisz ez a bérek növekedésére van jótékony hatással. A jövőben, ha egy cég új alkalmazottakhoz szeretne majd jutni, csak két lehetősége lesz: vagy saját maga neveli őket a duális képzés keretében, vagy jobb bérfeltételekkel csábítja őket magához más társaságoktól” – mondta a miniszterelnök, aki arra biztatta a meglátogatott vállalatok vezetőit, hogy az eddiginél lényegesen intenzívebben kapcsolódjanak be a duális oktatás folyamatába, hisz a jövőben a szakemberképzésnek feltehetően ez lesz a legfontosabb formája.

Erre készül már most a Szlovákiában megnyíló legújabb autógyár, a Jaguar Land Rover is, amely munkaerő-toborzó internetes portálok segítségével keresi majdani dolgozóit a Nyitra mellé tervezett üzemébe.

A tervek szerint az első szlovákiai Land Rover terepjárók csak a 2018-as év végén gurulnak le a szerelőszalagról, ám az érdeklődés a munkahelyek iránt óriási, és gyakorlatilag már akkor elkezdődött, amikor a brit autógyár a szlovákiai üzemtelepítésének szándékát bejelentette. 2015 utolsó napjaitól kezdve a minisztérium munkaügyi központjának toborzóportálján eddig több mint 40 ezren jelentkeztek, ill. regisztráltak. Az autógyár közleménye szerint mindenekelőtt a gyártási, logisztikai és a mérnöki munka teamekbe keresnek dolgozókat. A tömeges felvétel az év végén kezdődik majd. A Land Roverben a gyártás első szakaszában 2018-ban több mint 1400 alkalmazottal számolnak. Eddig pontosan 118 helyet töltöttek be.

KAPCSOLÓDÓ HANG
Címlapról ajánljuk
Ásványkincs-motor – miért nem egyenértékű minden dollárnyi GDP?

Ásványkincs-motor – miért nem egyenértékű minden dollárnyi GDP?

Egyes országokban a gazdaság motorja nem a gyárakban vagy az irodákban működik, hanem mélyen a föld alatt. Olaj, gáz vagy ritkafémek termelik meg a GDP jelentős részét, gyakran anélkül, hogy széles társadalmi teljesítmény állna mögöttük. Ez alapjaiban torzítja az országok közötti összehasonlítást. De mit jelent ez egy olyan ország számára, mint Magyarország, ahol ilyen kincsek nincsenek?

Milliárdos felújítás – válaszolt a Kúria Magyar Péter szavaira és kérdésére

A miniszterelnök a budai Várban lévő kormányzati épületek szombati bejárásán beszélt arról, hogy mit terveznek a még felújítás alatt álló épületekkel és kérdéseket tett fel Varga Zs. András Kúria-elnöknek.
inforadio
ARÉNA
2026.05.18. hétfő, 18:00
Salát Gergely
sinológus, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem és a Magyar Külügyi Intézet munkatársa
Hogyan lehetne oldani a magyar nyugdíjkorhatár egyszerre fennálló merevségét és lazaságát?

Hogyan lehetne oldani a magyar nyugdíjkorhatár egyszerre fennálló merevségét és lazaságát?

Jelenleg a magyar nyugdíjkorhatár egyszerre merev és laza. Merev, mert 2012 óta főszabályként tilos az általános nyugdíjkorhatár elérése előtt nyugdíjba vonulni. Laza, mert 2011 óta azok a nők, akik az általános (másképp: irányadó) korhatár alatt összegyűjtöttek 40 éves jogviszonyt (nagy részben szolgálati idő, de például a felsőoktatási évek nem számítanak), levonás nélkül nyugdíjba vonulhatnak. A laza korhatár olyan népszerű, hogy legtöbben a merevséget is a lazaság kiterjesztésével oldanák. Holott ismert és más országokban bevált a rugalmas (másképp: változó) korhatár rendszere: az általános korhatár elérése előtt 2–3 évvel, akár 20 évnyi szolgálati idővel, előrehozott nyugdíjjal nyugdíjba lehet menni, csak le kell nyelni az előrehozott időszakért az évi 4–6 százalékos máluszt. A cikk első felében összehasonlítom a két rendszert, majd egy elméleti átmenetet mutatok be a merev/laza és a rugalmas korhatár között. Végül gyakorlati javaslatot teszek egy hatéves átmenetre a merev/laza rendszerből a rugalmasra.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×