A Magyar Közlönyben csütörtökön este megjelentek a kormányrendeletek, amelyekről Gulyás Gergely a Kormányinfón beszélt. Az előírások november 1-jén lépnek hatályba.
Maszkviselés
Az egyik rendelet szerint a tömegközlekedési eszközön utasként, illetve a tömegközlekedési eszközön történő munkavégzés során, a pályaudvarok, az állomások, illetve a megállóhelyek utasforgalom számára megnyitott részein, valamint a személyforgalom lebonyolítására és kiszolgálására szolgáló azon munkahelyein, ahol az utasok és a dolgozók közvetlen kapcsolatba kerülhetnek maszkot kell viselni olyan módon, hogy az az orrot és a szájat folyamatosan elfedje. Mentesülnek az intézkedés alól a 6 éven alattiak, az értelmi vagy pszichoszociális fogyatékossággal élők és az autisták.
Azt, aki a tömegközlekedési eszköz vezetőjének vagy az üzemeltető más alkalmazottjának felszólítására sem viseli megfelelően a maszkot, vagy nem hagyja el a tömegközlekedési eszközt, a tömegközlekedési eszköz vezetője vagy az üzemeltető más alkalmazottja köteles
- az utazásból kizárni,
- a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről szóló 2012. évi II. törvény 177/A. § (1) bekezdésébe ütköző közérdekű üzem működésének megzavarása szabálysértés elkövetésének gyanúja miatt rendőri intézkedést kezdeményezni, és
- gondoskodni e személynek a tömegközlekedési eszközről történő leszállításáról.
A munkahelyek koronavírus elleni védelme
E rendelet célja annak biztosítása, hogy a munkaadók szervezeteinek javaslatára a cégek és vállalkozások jogot kapjanak arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás felvételét a foglalkoztatottak számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében.
A munkáltató a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg a védőoltás felvételét azon foglalkoztatott esetében, aki e rendelet hatálybalépése előtt ezt nem vette fel.
A munkáltató meghatározza a védőoltás felvételének határidejét, ami egydózisú oltóanyag esetén a védőoltás, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisa tekintetében legalább 45 nap kell, hogy legyen. Kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban kell felvenni. A munkáltató elektronikus úton (ideértve az e-mail használatát) vagy papír alapon tájékoztatja a foglalkoztatottat az intézkedésről, a határidőről és a védőoltás felvétele elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeiről.
Nem kötelezhető a védőoltás felvételére az a foglalkoztatott, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja.
Ha a dolgozó az oltást a meghatározott határidőn belül nem vette fel, részére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendelhet el.
A munkaadó a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta vagy az orvosi szakvéleményt nem mutatta be.
Ha a dolgozó a fizetés nélküli szabadság elrendelését követően felveszi a védőoltást, a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot haladéktalanul megszünteti.
Kötelező oltás az állami és önkormányzati intézményeknél
A rendelet a köznevelési intézménynél, szakképző intézménynél, felsőoktatási intézménynél, kulturális intézménynél, a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény hatálya alá tartozó szervnél, honvédelmi szervezetnél, szociális szolgáltatónál, intézményben, a gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve javítóintézetnél, a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény hatálya alá tartozó szervnél, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény hatálya alá tartozó szervnél, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hatálya alá tartozó szervnél foglalkoztatottakra terjed ki.
Az érintetteknek az egydózisú oltóanyag esetén a védőoltást, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisát
- 2021. december 15. napjáig kell felvenniük, ha a munkavégzés során ügyfelekkel rendszeresen találkoznak
- ha nem, akkor 2022. január 31. napjáig kell beadatni a vakcinát.
Aki mégsem veszi fel az oltást felszólítás után 15 napon belül, azt fizetés nélküli szabadságra küldik, ha pedig egy év múlva sem, akkor megszűnik a munkaviszonya.
A rendőröknél, honvédelmi dolgozóknál, valamint tartós kiküldetésben dolgozóknál más határidőt is meg lehet állapítani.
Az önkormányzati dolgozók esetében a polgármester dönt a szabályok alkalmazásásról.