A fiatal munkavállalókra jellemző, hogy ritkán terveznek hosszútávon az adott munkahellyel, illetve az éppen betöltött pozícióval. Míg a korábbi általános vélekedés szerint 5-7 évente volt érdemes munkahelyet váltani, ma már 2-3 éves ciklusok után új kihívások után néznek a legfrissebb munkaképes generációk tagjai.
Sokkal rugalmasabban képzelik el a munkavégzést az idősebbeknél a munkaszervezés és munkaidő tekintetében, de másképp fogják fel a munka-magánélet egyensúlyát is. A nagyvállalatoknál van hajlandóság ezen igények kielégítésére, a szakértő szerint idővel a kis cégek is „eltanulhatják” ezt a szemléletet.
Fiatalságukból adódóan valószínűleg könnyebben alkalmazkodnak a gazdasági kihívásokkal szemben, valamint váltáskényszer esetén is. Bár ez főként egyénfüggő.
Tekintélytisztelet helyett inkább a tudást ismerik el.
Fontos számukra, hogy mentorként tekinthessenek feletteseikre – hangsúlyozta a programvezető.