Tóth Ágnes, szerint az egyetem eddigi sikerének titka a minőség képzés. Mint mondta, nem készülnek radikális változtatásra, ugyanakkor szeretnék tovább fejleszteni az egyetem oktatási stratégiáját, ebben pedig kulcsszerepet játszik egy Mybrand néven indított, Magyarországon egyedülálló képzési rendszer. Ennek célja, hogy a hallgatók portfólióba rendezhessék a megszerzett kompetenciájukat, így összeáll egy olyan portfólió, amely reális képet adhat a hallgatók által elsajátított készségekről, ez a tapasztalat markánsan pedig meg tudja őket különböztetni a munkaerőpiacon.
A Budapesti Metropolitan Egyetem vezérigazgatója úgy fogalmazott,
az látszik, hogy egyre inkább a kompetenciák iránt mutat igényt a munkaerőpiac, ezekre fókuszál, ezzel kapcsolatban fogalmazza meg azt, hogy mit szeretne a frissen végzettektől,
ezért helyezte ezt a programot az egyetem oktatási stratégiájának a középpontjába.
Tóth Ágnes arról is beszélt, hogy szeretné, ha az egyetemen belül még inkább megvalósulna a különböző szervezeti egységek között az együttműködés, mert ez tudná még inkább támogatni, hogy jól reagáljanak az aktuális munkaerőpiaci igényekre.
A vezérigazgató elmondta, hogy az egyetemen magyar és angol nyelven is folyik oktatás, jelenleg körülbelül 800 angol nyelvi képzésen résztvevő hallgatójuk van. Magyar nyelven több képzést indítanak, hiszen az egyetem hallgatóinak jelentős része magyar hallgató. Ugyanakkor az intézmény a következő években a nemzetközi portfóliójának bővítését tervezi. Olyan művészeti, kommunikációs és üzleti képzéseket is szeretnének angol nyelven elérhetővé tenni, amelyek még nem szerepelnek a listán.